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Mejores Medianas Empresas para Trabajar en Chile 2018

empresas evaluadas

empresas premiadas

de los encuestados pertenecen a la generación millenial

de la muestra lleva menos de 6 años en la organización

81

15

54%

76%

  • Servicios Profesionales | Educación y Formación

Fundación Enseña Chile

Fundación Enseña Chile es una organización basada en valores y cuyas acciones son arraigadas en un propósito claro: el que todos los niños y niñas en Chile algún día reciban educación de calidad. Si bien a lo largo de estos 10 años han cambiado las estrategias, procesos e incluso las personas que trabajan en su equipo, la misión, visión y valores de la organización se han mantenido constantes y eso le da guía a su acción.

  • Tecnologías de Información | Administración de almacenamiento/datos

Sinacofi

En Sinacofi hay varios factores que han contribuido en crear una cultura de confianza, especialmente el escucharse con mucho respeto. Durante 14 años vienen realizando desayunos una vez al mes, instancia en la que todos los colaboradores participan planteando sus inquietudes, conversando y analizando opiniones para generar mejoras y cambios en la organización en función de ello.

  • Educación y Formación

OTIC PROFORMA

La cultura de OTIC Proforma es integrativa y de equidad, y ha inspirado la participación de las personas reconociendo sus méritos, fomentando sus capacidades y valorando su compromiso. La confianza y el respeto han sido factores de alto impacto y concluyentes cuando se trata de su cultura organizacional, debido a que ha sido co-construida con la participación de sus colaboradores e integrada en la organización. Se ha trabajado arduamente en poner el valor de las personas en todas las líneas de trabajo, lo que ha sido primordial para generar relaciones de confianza.

  • Manufactura y Producción

GRUPO DE EMPRESAS DAVIS

Este grupo, cuyo origen es una empresa familiar, ha ido poco a poco creciendo e incorporando procedimientos, metodologías y tecnologías que les permiten ser hoy una organización moderna. Sin embargo, nunca se ha perdido el tinte que sus fundadores pusieron en ella: sencillez, austeridad e integridad. Esto se ha mantenido por más de 75 años de trayectoria, y todos los que son parte de este proyecto, comparten estos valores y los han incorporado como propios.

  • Salud | Ventas o distribución de insumos médicos

++zepeda

En ++zepeda, creen que las personas que conforman su equipo son más felices cuando sienten que hay oportunidad de “hacer lo que mejor hacen” en su trabajo diario. Las políticas de reconocimiento, premios y compensaciones están basadas tanto en el desempeño, como en sus valores organizacionales. El mensaje interno que se fortalece a diario es: "todos cometen errores y es humano cometerlos, lo importante es buscar en colaboración la forma de solucionarlos y trabajar siempre en la mejora continua".

  • Manufactura y Producción

Innoprint S.A.

Con casi 40 años de trayectoria, Innoprint tiene una clara cultura de “hacer siempre lo correcto”, lo que sin duda viene entregado por los dos socios fundadores. Este concepto es el que guía la forma de hacer las cosas en la compañía, plasmado en sus valores: ética y honestidad en los negocios, respeto hacia las personas, orientación y compromiso de servicio hacia el cliente, innovación, trabajo en equipo y comunicación de “puertas abiertas”. La relación de confianza entre socios fundadores, ejecutivos y colaboradores, les ha permitido competir, siendo una empresa orientada hacia el servicio e innovación y basada en el profesionalismo de todos sus trabajadores.

  • Agricultura, Silvicultura y Pesca

TERRAMAR CHILE SPA

La participación de los actores de Terramar, y la política de puertas abiertas, ofrece la posibilidad de expresar ideas y ser parte activa del crecimiento de la empresa. La gente siente y practica la posibilidad de aportar abiertamente en los procesos, ya que para la organización las personas son el valor más grande que tienen.

  • Manufactura y Producción | Maquinaria y Equipamiento

Tecfluid S.A.

En Tecfluid el trabajo en equipo es fundamental. Esto no sólo mejora los resultados en la operación, sino también crea un clima de confianza y amistad entre todos. Las personas son socios estratégicos del negocio, un valor fundamental e imprescindible en el desempeño de la organización. Se preocupan no sólo del bienestar personal y profesional de sus colaboradores, sino que buscan crecer con ellos y para ellos.

  • Servicios Financieros y Seguros | Inversiones

Moneda Asset Management

La cultura de confianza en Moneda se construye día a día y se fundamenta en la credibilidad de lo que hacen y en cómo lo hacen. Se basan en una relación de confianza con sus colaboradores a través de la excelencia, máxima integridad y compromiso de largo plazo para con ellos. Moneda le da la oportunidad a cada uno de contribuir y desarrollarse al máximo de sus posibilidades, tanto personal como profesionalmente.

  • Tecnologías de Información

CrossNet

Para Crossnet la confianza que han generado con sus colaboradores nace de la cultura de la compañía, que privilegia el reconocimiento permanente de los logros y, fundamentalmente, la comprensión y la corrección fraterna de los posibles errores que puedan cometerse. Esto, les ha permitido formar equipos de trabajo que realmente cumplen con tareas, sorprenden día a día, aprenden de los errores y comparten sus conocimientos. Trabajan para que su equipo se sienta parte de un sueño común, con desafíos diarios y en que se visualizan los frutos del esfuerzo.

  • Servicios Financieros y Seguros | Inversiones

CAPITARIA

Para Capitaria, el funcionamiento general de su empresa parte desde el aporte de cada persona, confiando en sus criterios, competencias y conocimientos para asumir el 100% de las responsabilidades y resultados asociados a su cargo. Sus principales reconocimientos premian conductas que tengan relación con los pilares de su cultura.

  • Salud | Servicios

Cooperativa Sermecoop

Para Sermecoop es de vital importancia desarrollar iniciativas de reconocimiento que se centren en mantener una cultura basada en la transparencia, solidaridad, respeto e integridad en el actuar. Es por eso que han creado reconocimientos como el “Espíritu Sermecoop”, donde se distinguen a los colaboradores destacados del año que reflejan los valores de la empresa. Para Sermecoop, su gente es lo principal, y creen fielmente en que “si estamos bien al interior de la organización, proyectamos eso al exterior”.

  • Medios de Comunicación | Editoriales e Imprentas

G&T Business Group Spa

Empresa joven y dinámica, preocupada por mantener un ambiente laboral grato y promover la integración, compromiso, trabajo en equipo y nuevas ideas para mejorar el trabajo y ser más competitivos. En G&T group se generan instancias en las que los colaboradores se sienten en plena libertad de aportar con sus ideas, sugerencias y soluciones a problemas.

  • Comercio/Retail | Productos Especializados

ZMART

Desde el vendedor más nuevo hasta los gerentes, todos en ZMART comparten gustos similares por la cultura Geek. Cuentan con una política de flexibilidad horaria, donde siempre intentan adaptar los turnos para que los trabajadores puedan rendir en sus estudios o realizar trámites personales. La buena relación entre todos los trabajadores es vital dentro de la organización, ya que para poder darle una buena experiencia a sus clientes, los trabajadores necesitan poder sentirse cómodos en su lugar de trabajo.

  • Servicios Industriales | Ingeniería

SICK Chile

El respeto, el trabajo en equipo, y el desarrollo de competencias siempre han sido parte de los valores corporativos de SICK Chile y la base cultural de la empresa. La casa matriz en Alemania ha calificado como Great Place To Work® por 16 años seguidos. Es natural que la filial en Chile también siga esta línea, motivando el desarrollo profesional y conciliando el trabajo y la vida familiar y personal de sus colaboradores.